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人力資源管理(一)模擬試卷一

卷面總分:100分     試卷年份:2020    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

答題卡
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當組織出現人力資源供不應求時,有時會采用內部調整,其內容包括()

  • A、把某些人員調到空缺的崗位
  • B、培訓人員,將其提拔到空缺的崗位
  • C、鼓勵員工加班
  • D、提高勞動生產率
  • E、晉升計劃
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在國家法定節假日因工作需要必須安排員工加班的,在員工同意的基礎上應該按規定支付員工加班工資,其中法定節日加班工資不低于()

  • A、100%的勞動報酬
  • B、200%的勞動報酬
  • C、300%的勞動報酬
  • D、400%的勞動報酬

人力資源管理在人與事的匹配上,是()

  • A、被動地使人適應事情的需要
  • B、限制人的發展
  • C、注重人的開發和培養
  • D、不考慮人的特征

制定人力資源規劃的依據是()

  • A、社會的經濟狀況和政治局勢
  • B、社會的就業觀念和失業人數
  • C、企業的地理位置和自然環境
  • D、組織的戰略目標和外部環境

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